Evaluación de Riesgos Psicosociales e Intervención

Autor

IMCEPRO

Categorías

Asíncrono, Asíncrono Especialización

Review

S/369.00

Introducción a la prevención de riesgos psicosociales.
Revisión de la Estructura organizacional.
Plan de Comunicación interna.
Revisión del Liderazgo.
Estrategias de sensibilización.
Llenado del COPSOQ ISTAS21 y armado del diagnóstico como caso práctico.

Diagnóstico de Riesgos Psicosociales.
Relación entre los riesgos psicosociales, estrategia y continuidad empresarial, importancia de identificarlos y gestionarlos.
Información previa al diagnóstico: Estudio de puestos, agentes de riesgo, cultura organizacional, entre otros.
Principales riesgos psicosociales a identificar en las empresas.
Herramientas para realizar el diagnóstico de los riesgos psicosociales en la empresa.

Prevención de Estrés Laboral.
Agentes estresores.
Principales actores en la prevención.
Sensibilización del trabajador en materia de estrés laboral.
Acciones de prevención para Estrés Laboral.
Prevención de Burnout.
¿Qué es el Burnout?
Fases del proceso de burnout.
Sectores laborales más afectados.
Agentes Estresores susceptibles de desencadenar Burnout.
Acciones de prevención y/o intervención.

Seguridad basada en el comportamiento.
¿Qué es la Seguridad Basada en el Comportamiento?
Para qué sirve y para qué no sirve la Seguridad Basada en el Comportamiento.
Principios clave de la Seguridad Basada en el Comportamiento.
Condiciones y pasos básicos de un programa de Seguridad Basada en el Comportamiento.
Actividades que conforman un programa de SBC.
Prevención del Mobbing-Acoso laboral y Acoso sexual.
Prevención del Mobbing o Acoso Laboral.
¿Qué es el Hostigamiento Sexual?
Características del hostigamiento sexual laboral.
¿Qué elementos permiten detectar al hostigador?
Efectos y consecuencias del hostigamiento sexual laboral.
Perfil psicológico del hostigador.
Prevención en el lugar de trabajo.

Mg. Sandra Quispe M.

Psicóloga Organizacional

Magíster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizacional por la Universidad del Pacífico.
Licenciada en Psicología por la Universidad Femenina del Sagrado Corazón.
Certificada como facilitador trainer of trainers por DDI Development Dimensions International, Certificada como coach ejecutiva con PNL por ICC International Coaching Community.
Psicóloga con experiencia en área clínica, educativa y organizacional.
Consultora en Estrategia Organizacional, desarrollo de proyectos a nivel corporativo.
Experta en gestión del talento y desarrollo de modelos de competencias, speaker en programas de formación, coach sistémica, asesora en comité evaluador en el área de assessment center.
Facilitadora del aprendizaje en programas formativos y consultoría a nivel LATAM tanto en el sector público como privado.
Actualmente Directora de Estrategia y Operaciones en Talent Development Partner, líder experta en desarrollo del talento desde hace más 17 años.

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